有給休暇　×　介護

パートだと有給ってもらえるのかな？と疑問に思う方はいらっしゃいますか？ 結論から言うと、「基本的にはパートでも有給は付与されます。」 一部の例外としては、週に1回以上勤務する。決められた勤務形態を8割以上出勤する。等の条件を満たさない場合は付与されません。 せっかく有給休暇を付与された場合は、使わなければもったいないですね。 有給の使用条件に関して、解説します。 1.　有給を使うことに理由はいらない。 　　→実際には、決まったシフトに有給を使用するのは、社内の雰囲気や信頼性を損ねますので、シフト制の施設では、シフト作成前に有給使用の申請をした方が望ましいですね。 2.　有給申請は基本的には拒否できない。 　　→会社側は、基本的には従業員の有給申請を拒否できません。 　　　ただし、手を尽くしてもその有給を認めると業務に支障が出る場合は、有給の取得時季を変えてもらうことができます。 【まとめ】 有給は働く人の権利ですが、有給取得に積極的な施設と、後ろ向きな施設があります。 人の少ないタイミングで有給を取得するのが、本当に望ましいとは思いませんが、常時有給取得に後ろ向きな施設は、職員への待遇全般に疑問が残る場合があります。

職種　×　介護

介護職員とは、高齢者や障がい者など、介護が必要な人たちの生活を支援する専門職です。介護職員は、身体介護や生活支援などの業務を行い、利用者の健康や安全、心身のケアを行います。 介護職員には、介護福祉士やヘルパーなど、様々な資格があります。介護福祉士は、介護に関する専門的な知識や技術を身につけ、高齢者や障がい者の生活支援やケアを行うことができる資格です。ヘルパーは、介護現場で働く際に必要な資格で、在宅介護やデイサービスなど、様々な場面で活躍することができます。 介護職員が働く施設には、以下のようなものがあります。 特別養護老人ホーム 介護付き有料老人ホーム グループホーム 訪問介護事業所 デイサービスセンター 障がい者施設 病院の老年医療部門 それぞれの施設で求められる仕事内容や役割は異なりますが、どの施設でも利用者の方々を支援することが介護職員の役割となります。

介護　×　雇用形態

このコラムでは、雇用形態の説明を行います。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 介護の世界にかかわらず、雇用形態は基本的に下記の３つになります。 ・　正社員 ・　契約社員 ・　パート、アルバイト この中で、皆さんはどの雇用形態で働かれますか？ 各雇用形態の特徴と注意点をご説明します。

デイサービス　×　働き方

デイサービスとは、高齢者や障がい者などの在宅生活を支援するサービスであり、日中の一定期間、利用者が施設に通い、リハビリやレクリエーションなどのプログラムを提供することが特徴です。デイサービスで働くことについて、いくつかご紹介します。 １．サービス提供時間が限られているため、残業が少ないことが多い デイサービスは、基本的には昼間の時間帯にサービスを提供するため、夜勤や深夜勤務がほとんど必要ありません。そのため、定時に仕事を終えることができ、プライベートな時間を確保できるというメリットがあります。 (例外としてお泊りデイでは、夜勤がある場合があります。) ２．利用者とのコミュニケーションが多く、やりがいを感じることができる デイサービスでは、利用者とのコミュニケーションが非常に重要です。利用者の状態を把握し、個別に適したサービスを提供することが求められます。そのため、利用者とのコミュニケーションが多く、やりがいを感じることができるというメリットがあります。 ３．地域に根ざした仕事ができる デイサービスは、地域に密着したサービスとして位置付けられています。そのため、利用者とのコミュニケーションを通じて、地域の情報やニーズを把握することができます。また、地域の福祉イベントや地域活動に参加することもでき、地域に貢献することができます。 ４．プライベートな時間が確保できるため、家庭との両立がしやすい デイサービスは、日中の時間帯にサービスを提供するため、夜勤や深夜勤務が必要ない場合が多いです。そのため、プライベートな時間を確保でき、家庭との両立がしやすいというメリットがあります。 ５．介護の基礎知識を身につけることができる デイサービスでは、利用者の状態に合わせた介護技術が必要となります。そのため、介護の基礎知識を身につけることができるというメリットがあります。また、介護の資格取得にも繋がるため、キャリアアップが可能となります。