介護転職の方程式　利用規約

Terms of service利用規約

はじめに: 介護転職の方程式のご利用規約です。必ずお読みください。

第1条 （ユーザー規約）

１．本規約は株式会社PrunZCarE（以下、弊社といいます）が提供するネットワーク上での人材･求人情報提供サービス、介護転職の方程式（以下、当サービスといいます）を利用するユーザーに適用します。
２．弊社が当サービスのオンラインを通じ随時ユーザーに対して発表する諸規定・説明は本規約の一部を構成するものとし、ユーザーはこれを承諾します。
３．弊社はユーザーの了承を得ることなく本規約を随時変更することができるものとしユーザーはこれを承諾します。
４．前項変更については、当サービス上に１ヶ月表示した時点で、全てのユーザーが了承したものとみなします。

第2条 （ユーザーの責任）

１．ユーザーは、自己のＩＤ（メールアドレス）及びこれに対応するパスワードの使用及び管理について一切の責任を持つものとします。
２．弊社はユーザーのＩＤ及びこれに対応するパスワードが他の第三者に使用されたことによって当該ユーザーが被る損害については、当該ユーザーの故意過失の有無に拘わらず一切の責任をも負いません。ユーザーは自己の設定したパスワードを失念した場合は直ちに当サービスまたは弊社に申し出るものとし、弊社の指示に従うものとします。又、当該ＩＤ及びこれに対応するパスワードによりなされた当サービスの利用は当該ユーザーによりなされたものとみなし、当該ユーザーは利用料その他の債務の一切を負担するものとします。
３．ユーザーは、弊社が承認した場合を除き、当サービスを使用して営業活動、営利を目的とした利用及びその準備を目的とした利用をすることができません。
４．不特定多数のユーザーに対して電子メールを送りそれを読むこと或はアンケートに答えること等を強要する行為は、送信法人・表記法人に営利の目的があると否とを問わず、これを営業行為とみなし、禁止します。また、登録する情報は求人・求職以外の目的で利用できないこととします。
５．ユーザーは、前項に反する行為を第三者にさせることはできません。
６．ユーザーは、アカウントを第三者に譲渡・レンタルすることはできません。

第3条 （禁止事項）

ユーザーは、本サービスの利用に際し、以下の行為（以下の行為に該当する恐れのある行為を含みます）を行なってはならないものとします。

１．虚偽または誤りを含む情報を登録する行為。
２．採用事実の隠蔽など、求人企業の不正（求人企業による本サービスの運営を妨げる恐れのある全ての行為を含みます。以下同様とします）に協力する行為。
３．継続勤務の意思がないにも関わらずお祝い金を申請する行為。
４．第三者に対して当サービスの自身の個人認証情報（ＩＤ、パスワードなど）を開示する等、当サービスを利用できる地位および当サービス上の権利義務を処分（譲渡、貸与等の一切の処分行為を含みます）する行為。
５．公序良俗･法令･条例等（直接または間接的に適用され得る規則、条例、ガイドライン、日本法を含みます）に反する行為。
６．社会常識･通念を逸脱した行為。
７．弊社、他のユーザー、求人企業および第三者の財産権（特許権、商標権、著作権等のあらゆる知的財産権を含みます）または名誉、プライバシーに関する権利等、あらゆる法的権利を侵害する行為。
８．弊社、他のユーザー、求人企業および第三者を誹謗中傷する行為。
９．暴力団等（暴力団、暴力団員、暴力団関係企業・団体またはその関係者、その他反社会的勢力をいいます。なお、過去５年間に反社会的勢力であった者を含みます。以下同様とします）に該当しながら本サービスを利用し、または暴力団等に該当していることを隠して当サービスの利用を申し込む行為。
１１．当サービスの運営、弊社の経営を妨げる恐れのある一切の行為。
１２．その他、弊社が不適切と判断する一切の行為。

第4条 （当サービスの申込み・利用料）

１．当サービスの利用料、その算定方法等は、弊社が別途定める内容（求人掲載ページ）に承諾するものとする。
２．利用料の支払いについて弊社とユーザーの間で特段の事情により両者の合意があった場合、ユーザーはその取り決めにより支払うことができるものとします。
３．支払済みの利用料金のご返金は一切できないものとします。

第5条 （お祝い金）: ユーザーが当サービス上の求人広告に応募し、当該求人広告に係る求人企業に採用された場合、弊社は、ユーザーの申請により、出社および勤務継続等の事実（以下、「支払条件」といいます）確認を行ったうえで、お祝い金をお支払いします。ただし、申請期限内に申請がない場合、初出社日より弊社の定める期間以内に退社した場合等、弊社が定める支払条件を充たすことが確認できない場合には、お祝い金は支払いません。お祝い金の申請期限は、ユーザーが当サービス上の求人広告（採用企業のもの）に応募した日から3ヶ月間とします。申請期限内に弊社へ申請を行わなかった場合は、お祝い金の受取りを希望しないものとみなし、それ以降の申請は無効とします。
前二項に定めるほか、第3条所定の禁止行為等、本規約違反があった場合、その他利用契約が終了した場合、ユーザーは、その時点で、お祝い金を受け取る権利（事実確認中のもの、支払いが予定されているもの等、支払条件の充足状況を問いません）を喪失するものとします。

第6条 （免責）

１．弊社は別途定める一定期間内にユーザーが求人広告を行なった形跡が認められないと判断した場合、当該ユーザーの承諾を得ることなく当該アカウントを使用停止とすることがあり、ユーザーは予めその旨を承諾します。
２．当サービスの原因により、ユーザー側にどのような損害が発生したとしても、弊社は一切責任を負いません。例えば、システムの脆弱性により、登録データの漏洩等が生じた際にも、一切責任を負いません。
３．登録情報は、弊社が著作権を有するものとし、基本的に当サービス上や他のサイト・媒体で公開されます。公開を前提としているため、個人情報を登録されると、そのまま公開されます。ユーザーは、公開された情報は、検索エンジン等に表示され、弊社サイトにて削除後も、キャッシュ等で長期間表示されることがあることを了承するものとする。他のサイトに引用掲載された場合は、他のサイトの管理方法によるものとなり、これらの点につき、弊社では一切の責任を負いません。
４．当サイトの趣旨は、採用を保証するものではありません。

第7条 （運営・メンテナンス）

１．ユーザーが当サービスに登録した情報及び文章等が弊社が各サービス毎に定める所定の期間又は量を超えた場合、弊社はユーザーに事前に通知することなく削除することがあります。弊社は当サービスの運営及び保守管理上の必要から、ユーザーに事前に通知することなく、ユーザーが当サービスに登録した情報及び文章等を変更・削除することがあります。
２．弊社は、ユーザーへの事前の通知なくして、当サービスの内容を変更することがありユーザーはこれを承諾します。
３．当サービスの内容は、弊社がその時点で提供可能なものとします。弊社は提供する情報、ユーザーが登録する文章等について、その完全性、正確性、適用性、有用性等いかなる保証をも行いません。スカウトメールの到着・返信の有無について、いかなる保証をも行いません。
４．弊社は以下の何れかが起こった場合には、ユーザーに事前に通知することなく、一時的に当サービスを中断することがあります。
(1)当サービスのシステムの保守を定期的に又は緊急に行う場合
(2)火災、停電等により当サービスの提供ができなくなった場合
(3)地震、噴火、洪水、津波等の天災により当サービスの提供ができなくなった場合
(4)戦争、動乱、暴動、騒乱、労働争議等により当サービスの提供ができなくなった場合
(5)その他、運用上或は技術上弊社が当サービスの一時的な中断が必要と判断した場合
５．弊社は、前項各号の場合以外の事由により当サービスの提供の遅延又は中断等が発生したとしても、これに起因するユーザー又は他の第三者が被った損害について一切の責任をも負わないものとします。
６．ユーザーが登録した求人情報等の内容を不適当と弊社が判断した場合、弊社は当該ユーザーに事前に何ら通知することなく、当該登録情報等を削除することがあります。

第8条 （当サービスの提供の中止）

１．弊社は３ヶ月の予告期間を以ってユーザーに通知の上、当サービスの提供を中止することができます。
２．前項通知は当サービスのオンライン上に３ヶ月表示した時点で全てのユーザーが了承したものとみなします。

第9条 （使用禁止処分等）

1．ユーザーが、以下の何れかの項目に該当する場合、弊社は当該ユーザーに事前に何等通知又は催告することなく、使用禁止処分とし、又はＩＤの使用を禁止することができるものとします。
(1)登録時に虚偽の申告をした場合
(2)入力されている情報の改竄を行った場合
(3)ＩＤ又はパスワードを不正に使用した場合
(4)当サービスの運営を妨害した場合
(5)当サービスの利用料等その他の債務の履行を遅滞し、または支払を拒否した場合
(6)ユーザーに対する破産の申立があった場合又はユーザーが準禁治産宣告若しく禁治産宣告を受けた場合
(7)本規約の何れかに違反した場合
(8)弊社の名誉を著しく毀損した場合
(9)その他、弊社がユーザーとして不適当と判断した場合
２．前項の場合、ユーザーは当該時点で発生している利用料その他の債務等、弊社に対して負担する債務の一切を一括して履行し清算するものとします。

第10条 （お客様の個人情報の取り扱い）: 弊社によるお客様の個人情報取の扱いについては、別途弊社プライバシーポリシーの定めで規定される範囲の情報についてはその定めによるものとし、お客様はこのプライバシーポリシーに従って弊社がお客様の個人情報を取扱うことについて同意するものとします。
弊社は、お客様が当社に提供した個人情報およびその他のデータを、個人を特定できない形での統計的な情報として弊社の裁量で利用および公開ができるものとし、お客様はこれに異議を唱えないものとします。

第11条 （登録情報・ユーザー情報）

弊社は、ユーザーの情報を、サービスの提供以外の目的のために利用しないとともに、第三者に開示、提供しないものとします。但し、以下の場合はこの限りではありません。また、削除済みの場合でも過去のユーザーにサービスと関係する情報を提供する場合があります。

１．弊社の運営・関係するサイトに登録情報を掲載・提供する場合、ユーザーに対し、弊社、または弊社の業務提携先等の広告宣伝のための電子メール等を送付する場合
２．弊社がサービスのために必要と判断した会社に対し、情報提供する場合
３．ユーザーから会社情報の利用に関する同意を求めるための電子メールを送付する場合
４．その他ユーザーの同意を得た場合

第12条 （当社からの通知）: 弊社からユーザーに対する通知は、弊社がその通知の内容を当サービス上に表示した時点（電子メールその他弊社が適当と判断する方法により通知を行う場合は、弊社がユーザーから届出を受けているメールアドレスその他の連絡先に宛ててその通知を発信したと認められる時点）で、ユーザーに到達したものとみなします。

第13条 （利用契約の終了等）: ユーザーは、弊社所定の方法により、当サービスを退会することができるものとします。
弊社は、ユーザーが第３条所定の禁止事項を行った場合等、本規約違反があった場合、当該ユーザーに通知することなく、かつ任意に、当該ユーザーの登録情報を変更･削除し、当サービスの全部または一部の利用を禁止する等、弊社が必要と認める措置を講ずることができるものとします。弊社は、弊社の定める一定期間、当サービスの利用のないユーザーに対しても、前項本文と同様の措置を講ずることができるものとします。
登録情報の削除または当サービスの全部の利用を禁止した場合、その他本条に基づき弊社がユーザーと弊社との間の当サービスの利用に関する契約（以下、「利用契約」といいます）を終了させる旨の意思表示をした場合、その時点で、当該ユーザーの利用契約は終了し、当該ユーザーは当サービスを利用できる地位を喪失するものとします。また、ユーザーが退会した場合も同様とします。

第14条 （損害賠償）: ユーザーが本規約に違反し、またはユーザーの故意・過失により、弊社または第三者に対して損害を与えた場合、ユーザーは、弊社または第三者に対し、その損害（弁護士費用、本サービスのイメージを回復するために講じた措置に要した費用等、当該紛争に関して弊社が出捐した一切の費用を含みます）を賠償する義務を負担します。

第15条 （本規約の効力）: 本規約のいずれかの条項またはその一部が、法令などにより無効または執行不能と判断された場合であっても、その他の部分は継続して完全に効力を有し、無効または執行不能と判断された部分については、当該部分の趣旨に最も近い有効な規定を置き換えて適用し、または当該部分の趣旨に最も近い有効な規定となるよう合理的な解釈を加えて適用するものとします。

第16条 （専属的合意管轄裁判所）: ユーザーと弊社の間で訴訟の必要が生じた場合、東京地方裁判所をユーザーと弊社の第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定日:令和4年4月27日
株式会社PrunZCarE
代表取締役　